Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra TSJ Navarra 19-05-26 confirma que un ataque cerebral sufrido durante una cena de trabajo en el extranjero debe considerarse accidente de trabajo en misión. La clave está en que la cena no era un momento de ocio, sino una continuación de la jornada laboral para planificar las tareas de la empresa.
El caso: ¿Qué ocurrió?
La directora de una empresa viajó a Bulgaria en viaje de negocios para inspeccionar una cosecha de endrinas. Tras un día intenso de trabajo sobre el terreno, acudió a cenar con la responsable local y otro empleado para comentar cómo había ido el día y organizar el trabajo de la jornada siguiente.
Durante la cena, la trabajadora sintió un dolor de cabeza muy fuerte, vómitos y perdió el conocimiento. El diagnóstico fue una hemorragia por rotura de aneurisma cerebral, lo que derivó en un proceso de incapacidad.
Cuando la Seguridad Social determinó que se trataba de un accidente laboral, la mutua aseguradora llevó el caso a los tribunales. La mutua alegaba que el ataque ocurrió en tiempo de descanso fuera del horario de trabajo.
¿Qué han decidido los tribunales?
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha dado la razón a la trabajadora y ha desestimado el recurso de la mutua. Los puntos clave de la decisión son:
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Es un «accidente en misión»: Cuando la empresa te envía a un viaje de negocios, la protección laboral se extiende a las actividades vinculadas al encargo.
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La cena era trabajo, no descanso: No se trataba de una cena personal o de ocio. Estaban organizando la jornada siguiente y repasando incidencias, por lo que la cena era de trabajo.
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Relación directa con la actividad: El trabajo actuó como el marco y la circunstancia que dio lugar al evento. Al no ser un periodo de descanso desconectado de la empresa, opera la presunción de laboralidad.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
Si tu empresa te desplaza fuera de tu centro habitual de trabajo (ya sea a otra ciudad o al extranjero), las reuniones, comidas o cenas destinadas a organizar la actividad laboral forman parte de tu trabajo. Por tanto, cualquier problema de salud o accidente que ocurra en esos momentos debe calificarse como contingencia profesional o accidente laboral.