Apertura de expediente disciplinario y despido: ¿qué pasa si se añaden nuevos hechos sin avisar al trabajador?
Cuando una empresa decide abrir un expediente disciplinario o despedir a un trabajador, no puede hacerlo de manera improvisada. La ley exige que el trabajador conozca exactamente los hechos que se le imputan y tenga la oportunidad de defenderse antes de que se tome una decisión final.
Si la empresa añade nuevos hechos después de enviar la carta de despido o durante el expediente sin dar un nuevo plazo para alegaciones, esto se considera indefensión, porque el trabajador no puede responder a lo que desconoce. Los tribunales pueden declarar el despido improcedente
Expediente Disciplinario: ¿por qué es tan importante?
El expediente disciplinario no es solo un documento formal: es el punto de partida del conflicto laboral.
Su función principal es:
- Delimitar los hechos que la empresa considera graves.
- Permitir que el trabajador prepare su defensa con información clara y concreta.
Derecho de defensa y alegaciones
La normativa y la jurisprudencia exigen que el trabajador tenga la oportunidad de:
- Conocer los hechos imputados: debe tener información concreta sobre lo que se le acusa.
- Derecho a alegar: debe poder presentar su versión y aportar pruebas antes de que se decida su despido.
- Tutela judicial efectiva: cualquier vulneración de estas garantías puede llevar a que un juez declare el despido improcedente.
Si ya ha tenido esa oportunidad, no es obligatorio abrir un nuevo plazo de alegaciones. Solo será causa de improcedencia o nulidad del procedimiento si se demuestra que el trabajador no pudo presentar sus argumentos, afectando directamente el resultado del expediente.
Qué pasa si cambian los hechos o la sanción
Si durante la instrucción del expediente se modifican los hechos, la calificación de la falta o la sanción, entonces la empresa debe :
- notificar al trabajador y
- conceder un nuevo plazo de alegaciones.
De manera que pueda defenderse sobre los nuevos elementos incorporados al expediente. La falta de este trámite puede generar indefensión.
Despido tras expediente disciplinario con nuevas alegaciones: ¿qué pasa si no se defienden?
Si durante un expediente disciplinario se modifican los hechos o la sanción y el trabajador no puede presentar sus alegaciones sobre estos cambios por que no se le ha concedido un nuevo plazo, la empresa comete una vulneración de su derecho de defensa.
Consecuencias:
- Indefensión: El trabajador no tuvo la oportunidad real de defenderse sobre los nuevos elementos del expediente.
- Despido improcedente: En este caso, cualquier carta de despido posterior se considera improcedente, porque se ha incumplido un derecho fundamental a la defensa.
En resumen:
No basta con haber tenido alegaciones en la primera fase. Si surgen cambios y no se concede un nuevo plazo para defenderse, el despido que se base en ese expediente carece de validez legal y puede ser declarado improcedente por un juez.
Si estás pasando por un expediente disciplinario o despido, y necesitas ayuda o tienes dudas…