Jubilación del Personal Estatutario de los Servicios de Salud
El régimen de jubilación del personal estatutario se regula principalmente por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Esta ley adapta los derechos y modalidades de jubilación a la legislación de la Seguridad Social y a las particularidades del personal sanitario.
1. Jubilación Forzosa (o por Edad)
Regla General (Edad Ordinaria):
La jubilación forzosa ocurre al alcanzar la edad legal de jubilación vigente, igual que en el Régimen General de la Seguridad Social.
Esta edad aumenta progresivamente y actualmente supera los 65 años si no se cumple un alto nivel de cotización.
Prórroga Voluntaria hasta los 70 años:
El personal estatutario fijo puede solicitar la prórroga hasta los 70 años si se cumplen estos requisitos:
- Autorización del Servicio de Salud, según las necesidades organizativas.
- Acreditación de capacidad funcional para el desempeño de las funciones.
2. Jubilación Voluntaria (o Anticipada)
El personal estatutario puede solicitar la jubilación voluntaria cumpliendo los requisitos de la Seguridad Social.
Voluntaria Anticipada:
Se puede acceder a la jubilación anticipada, generalmente 2 años antes de la edad ordinaria, si se cumplen los requisitos de cotización.
La pensión se reduce según los coeficientes reductores aplicables.
Planes de Ordenación de Recursos Humanos (PORH):
Los PORH permiten que el personal estatutario opte por jubilación anticipada voluntaria o parcial, dentro de los límites legales y de planificación de recursos humanos.
3. Jubilación Parcial
La jubilación parcial permite reducir la jornada y contratar un trabajador de relevo. Se deben cumplir los requisitos de la Seguridad Social.
Requisitos para modalidad con contrato de relevo:
- Edad: mínimo 60 años o según la normativa para trabajos penosos, tóxicos, insalubres o peligrosos.
- Cotización: mínimo 33 años (o 30 si la vinculación laboral es anterior a 1998).
- Jornada: reducción entre 25 % y 75 %.
- Contrato de Relevo: el Servicio de Salud debe formalizar un contrato indefinido a tiempo completo.
4. Marco Legal Específico según la Ley 55/2003
La Ley 55/2003 establece:
- Respetar la normativa de la Seguridad Social para la edad de jubilación, cálculo de pensión y coeficientes reductores.
- Posibilidad de prolongar la actividad profesional hasta los 70 años, según capacidad y necesidades del servicio.
- Regulación de la jubilación anticipada y parcial, incluyendo coordinación con los PORH y el contrato de relevo.
- Protección del personal ante situaciones especiales, permitiendo prórrogas temporales si la cotización es insuficiente.
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