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AUDIENCIA PREVIA AL DESPIDO. ¿ EN QUE CONSISTE?
El Tribunal Supremo, en su Sentencia 1250/2024, acaba de establecer un cambio importante para todos los implicados en el ámbito laboral: Antes de despedir disciplinariamente a un trabajador, la empresa debe ofrecerle una audiencia previa para que pueda defenderse de...
LA EMPRESA SUCESORA RESPONDE SOLIDARIAMENTE DEL RECARGO DE PRESTACIONES DE UN TRABAJADOR CUYO CONTRATO SE HABIA EXTINGUIDO
TS 29-10-24 Un mecánico electricista de mantenimiento trabaja en una empresa de laminados para fundición desde 1965 hasta 1994. Durante esos años trabajó con hornos de fundición , en cuyo mantenimiento se desprendían fibras de amianto de los materiales aislantes que...
¿QUÉ HAGO SI LA EMPRESA SE RETRASA EN EL PAGO DE MI NOMINA?
Contenido 1. ¿Qué hago si la empresa se retrasa en el pago de mi nómina? 1.1. ¿En qué consiste la extinción indemnizada del contrato según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores? 1.2. ¿Qué condiciones deben darse para poder solicitar la extinción indemnizada?...
¿LA APROPIACIÓN INDEBIDA DE PRODUCTOS POR LA TRABAJADORA DE UN SUPERMERCADO ES MOTIVO SUFICIENTE PARA CALIFICAR EL DESPIDO COMO PROCEDENTE O DEBE SER IMPROCEDENTE POR EL ESCASO VALOR DE LOS PRODUCTOS SUSTRAÍDOS?
⚖ STS 4175/2023 ▶ La actora al finalizar su jornada, fue requerida por el jefe de turno en los controles rutinarios y portaba en el interior una bolsa con artículos cuyo abono se realizó en una caja de autocontrol, excepto 4 artículos cuyo pago no constaba por valor...