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EXTINCION DE CONTRATO POR IMPAGO SALARIAL

Se han modificado las condiciones que permiten al trabajador finalizar su contrato de trabajo por impago de salarios El artículo 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores, permite al trabajador solicitar la extinción de su contrato cuando la empresa incurre en  «falta...

AUDIENCIA PREVIA AL TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO

A partir de ahora, antes de comunicar un despido disciplinario a un trabajador, la empresa debe ofrecerle audiencia previa… Nueva doctrina.Según los tribunales, ahora la empresa debe dar audiencia previa al trabajador en cualquier despido disciplinario que...

LA PRUEBA DIGITAL EN JUICIO

La prueba digital debe presentarse en juicio por medio de un soporte que garantice su autenticidad y disponer de medios para su reproducción como un ordenador portátil REQUISITOS PARA APORTARLAS  Correo electrónico Fecha y hora. Para aportar un correo electrónico en...

VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

¿QUE DERECHOS LABORALES TIENE UNA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO?  Las mujeres víctimas de violencia de género tienen una especial protección (como, el derecho a recibir información y asesoramiento adecuado a su situación personal, el derecho a la atención...

DEBE LA EMPRESA DAR UNIFORME Y TAQUILLA

Si la empresa exige llevar uniforme. ¿Está la empresa obligada a limpiarlo y a proporcionar a su plantilla taquillas en las que puedan guardarlo y vestuarios donde poder cambiarse? VESTUARIOS  Ropa especial de trabajo.Cuando los trabajadores deban llevar ropa especial...

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Salario. Tanto el salario en dinero o en especie– se considera salario y, por tanto, debe tenerse en cuenta para calcular la indemnización por despido. ¡Atención!  Si un trabajador recibiese un salario inferior al del por convenio o al salario mínimo interprofesional,...

Aranda Abogados

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