Despido tras baja médica: ¿cuánto tiempo debe pasar?
Cuando un trabajador se reincorpora a su puesto tras una baja por incapacidad temporal (IT), surge la duda de cuánto tiempo debe pasar para que un despido no se considere vinculado a su enfermedad.
La Ley 15/2022 protege a los trabajadores frente a despidos motivados por enfermedad o condición de salud, invirtiendo la carga de la prueba.
Si existen indicios de discriminación, es la empresa quien debe demostrar que el despido tuvo causas objetivas y no estuvo relacionado con la IT.
Discriminación por despido durante la IT
La jurisprudencia ha dejado claro que despedir a un trabajador durante su baja médica genera presunción de discriminación, salvo que la empresa pruebe lo contrario.
Algunos ejemplos:
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STSJ Galicia, 26 enero 2024: un trabajador despedido mientras estaba de baja por enfermedad común fue protegido por el tribunal. La empresa no pudo justificar objetivamente el despido, que se declaró nulo por discriminación.
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STSJ Catalunya, 27 noviembre 2024: despido cercano a dos procesos de IT (accidente laboral y enfermedad no laboral). La proximidad temporal y la ausencia de causas objetivas llevaron a que se declarase la nulidad del despido.
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STSJ Castilla y León (Valladolid), 19 marzo 2024: despido sin causa concreta durante baja por IT. La Sala declaró nulo el despido al existir indicios fundados de discriminación por enfermedad.
Despidos tras reincorporación
Después de reincorporarse al trabajo, los tribunales pueden considerar que el despido sigue vinculado a la IT si es demasiado pronto tras la baja:
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STSJ Cataluña, 28 febrero 2025: una trabajadora fue despedida al día siguiente de reincorporarse tras baja por IT. La falta de justificación objetiva y la cercanía temporal con la enfermedad llevaron a que el despido se declarase nulo.
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STSJ Comunidad Valenciana, 5 marzo 2024: despido disciplinario cinco días después de iniciar la IT. Al no demostrarse otra causa objetiva, el tribunal declaró nulidad.
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STSJ Castilla y León (Valladolid), 28 junio 2024: despido disciplinario el día de reincorporación tras IT prolongada. El tribunal confirmó la nulidad al considerar que existían indicios fundados de discriminación y no se aportó justificación objetiva.
Cuánto tiempo debe pasar para desvincular el despido de la IT
No existe un plazo legal específico, pero la jurisprudencia valora la proximidad temporal y la conducta posterior del trabajador:
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STSJ Asturias, 6 febrero 2024: 6 meses después de la reincorporación sin incidencias se consideraron suficientes para que el despido se calificara improcedente, pero no nulo, ya que el tiempo permitió romper el nexo causal con la IT.
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STSJ Navarra, 24 julio 2025: un despido ocurrido 1 mes y 3 semanas después de la reincorporación fue declarado nulo, por considerarse que el tiempo no era suficiente para desvincular la decisión del estado de salud del trabajador.
En general, los tribunales valoran:
- La proximidad temporal entre la reincorporación y el despido.
- La justificación objetiva aportada por la empresa.
- El historial del trabajador y la existencia o no de incidencias previas en su desempeño.
Conclusión práctica
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Para las empresas: evitar despidos genéricos inmediatamente tras una baja médica y documentar detalladamente las causas objetivas si se quiere desvincular de la IT.
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Para los trabajadores: cualquier despido cercano a una baja médica puede generar presunción de discriminación, invirtiéndose la carga de la prueba a favor del trabajador según la Ley 15/2022.
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La jurisprudencia evidencia que menos de 2 meses tras reincorporarse suele considerarse insuficiente para desligar el despido de la IT, mientras que 6 meses o más podrían permitir que el despido se califique improcedente.
En definitiva:
Los tribunales protegen la integridad y los derechos fundamentales de los trabajadores, asegurando que la enfermedad o incapacidad temporal no se convierta en motivo de despido discriminatorio.
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