📌 Calendario Laboral 2027:
¿Cómo afectarán los días festivos de 2027 a la jornada laboral de tu empresa?
El BOE ya ha publicado la resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se hace oficial el **calendario de fiestas laborales nacionales y autonómicas para el año 2027.
💡 ¿Cómo se reparten los festivos en 2027?
En España, el mapa de festividades (con carácter retribuido y no recuperable) se divide en varias categorías clave que conviene conocer para no cometer errores en los calendarios de empresa:
🔴 Festivos Nacionales Intocables: Son días de descanso obligatorio en todo el territorio nacional por lo que, las Comunidades Autónomas no pueden sustituir ni mover.
🟡 Festivos Nacionales Sustituibles: Fechas en las que cada Gobierno autonómico decide si mantiene la fiesta estatal o la sustituye por una tradición propia de su región.
📅 El «Efecto Domingo»: Si una festividad nacional cae en domingo, la Comunidad Autónoma puede trasladar el descanso al lunes siguiente o aprovechar ese cupo para incluir otra fiesta tradicional.
⚖️ San José vs. Santiago Apóstol: En los que las regiones pueden elegir entre celebrar el 19 de marzo (San José) o el 25 de julio (Santiago Apóstol).
➕ Fiesta Recuperable Extraordinaria: Si no hay suficientes coincidencias en domingo para encajar las fiestas tradicionales, la autonomía puede añadir una fiesta adicional con carácter recuperable** (hasta completar el máximo permitido).
🛠️ Checklist para empresas: ¿Qué debes hacer ahora?
- Elaborar el Calendario Laboral 2027: Es obligatorio exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo.
- Ajustar la suma de festivos nacionales, autonómicos y los 2 festivos locales al límite de horas fijado por tu Convenio Colectivo.
- Planificar cuadrantes con margen: Prever puentes y descansos con antelación para garantizar la operatividad de la plantilla.
¿Necesitas ayuda con el calendario o la jornada de tu plantilla?
En jesus aranda abogados revisamos tus cuadrantes y garantizamos el cumplimiento de la normativa laboral y tu convenio aplicable