1. Edad  de acceso:

Ha de ser inferior en 4 años, como máximo, a la nueva edad legal u ordinaria de jubilación de implantación progresiva.

En el año 2017 se exige, en principio:

– 61 años de edad si se acreditan 36 y 3 meses o;

– 61 años y 5 meses si se acreditan menos de 36 años y 3 meses de cotización.

El acceso a la jubilación anticipada involuntaria es en 2016, como en años anteriores, en todo caso 61 años de edad. No obstante, a partir del año 2017 ya no será 61 años, en todo caso, la edad de acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.

2.  Encontrarse inscrito en la oficina de empleo como demandante de empleo durante al menos los 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.

3. Periodo mínimo de cotización:

a) Carencia genérica: 33 años de cotización efectiva, incluidos los periodos cotizados como beneficiarios del subsidio de desempleo de mayores de 55/52 años, y los considerados efectivamente cotizados por excedencia por hijo o familiar y por parto.

Deben también computarse a estos efectos:

– Las cotizaciones efectuadas por el SEPE durante el percibo del subsidio por desempleo para mayores de 52/55 años. 

– A estos exclusivos efectos computa también como cotizado a la Seguridad Social el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año. No sirviendo para acreditar dicho periodo mínimo de cotización la bonificación por penosidad o discapacidad.

No se puede computar a estos efectos la parte proporcional por pagas extraordinarias (los días cuota).

b) Carencia específica: Al menos dos años deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o, en su caso, al momento en que cesó la obligación de cotizar.

4. Cese en el trabajo : ha de ser involuntario, pues debe haberse producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral. En la norma vigente se amplían a las siguientes situaciones los supuestos de ceses admitidos que no alcanzan a todas la situaciones legales de desempleo:

a) Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Nótese que antes de la reforma propiciada por el  RDL 5/2013 sólo se contemplaban causas económicas.

b) Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Nótese que antes de la reforma propiciada por el RDL 5/2013, sólo se aludía a causas económicas.

c) La extinción del contrato por resolución judicial en el marco de un concurso de acreedores. 

d) La extinción por causa de muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de los casos de sucesión empresarial (ET art.44) o la extinción relativa a la extinción de la personalidad jurídica del contratante.

e) La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral. Antes de la reforma no se aludía a tal constatación administrativa.

f) La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Antes de la reforma no existía este supuesto.

g) La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, siempre que no exista una continuidad en el negocio por otra persona.

En los dos tipos de despido (colectivo u objetivo) para acceder a esta modalidad de jubilación anticipada involuntaria es preciso que el trabajador además acredite:

– haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo (percibo que se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente);

– o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.