APERTURA EXPEDIENTE DISCIPLINARIO

APERTURA EXPEDIENTE DISCIPLINARIO

Apertura de expediente disciplinario y despido: ¿qué pasa si se añaden nuevos hechos sin avisar al trabajador? Cuando una empresa decide abrir un expediente disciplinario o despedir a un trabajador, no puede hacerlo de manera improvisada. La ley exige que el...
DESPIDO EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA

DESPIDO EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA

Supongamos que eres un trabajador que, tras un accidente, te encuentras de baja por incapacidad temporal (IT). Es importante saber que, aunque estés de baja, tu empleo está protegido por la ley. Esto significa que no pueden despedirte solo porque estés enfermo. Por...

DESPIDO SIN PODERES

Un responsable de una empresa ha firmado y entregado una carta de despido, pero no tiene poderes para ello. ¿Puede actuar así? ¿El despido se considera válido? Con actos posteriores. Las cartas de despido deben ir firmadas por el empresario o por un apoderado . Ahora...

AUDIENCIA PREVIA AL TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO

A partir de ahora, antes de comunicar un despido disciplinario a un trabajador, la empresa debe ofrecerle audiencia previa… Nueva doctrina.Según los tribunales, ahora la empresa debe dar audiencia previa al trabajador en cualquier despido disciplinario que...

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Salario. Tanto el salario en dinero o en especie– se considera salario y, por tanto, debe tenerse en cuenta para calcular la indemnización por despido. ¡Atención!  Si un trabajador recibiese un salario inferior al del por convenio o al salario mínimo interprofesional,...
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